door Sandra Kruijt | 26 juni 2025 | Gezond werken, Priorities, Stress
In het DESTRESS project ontwikkelt een consortium met prof. dr. mr. C.H. Vinkers (Amsterdam UMC – locatie VUMC) als penvoerder een vernieuwende manier om stress aan te pakken en veerkracht te vergroten binnen organisaties. Het initiatief wordt gefinancierd (10,6...
door Sandra Kruijt | 30 mei 2025 | Burn-out, Executive coaching, Psychosociale arbeidsbelasting, Stress, Werk privé balans, Work life balance
Stress en burn-out zijn een reëel probleem onder accountants door hoge werkdruk, deadlines, complexe financiële vraagstukken en strenge regelgeving. De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzocht in 2019 28 accountantskantoren met ruim 3.000 werknemers. Deze analyse voor...
door Sandra Kruijt | 26 mei 2025 | Burn-out, Leiderschap, Stress
Als directeur, manager of bestuurder draagt u een wettelijke verantwoordelijkheid voor de psychosociale arbeidsbelasting van uw medewerkers. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier actief toezicht op, en de gevolgen van nalatigheid kunnen verstrekkend zijn voor uw...
door Sandra Kruijt | 16 mei 2025 | Stress, Week van de Werkstress, Werk privé balans, Work life balance
Het is een uitdrukking van Confucius, mooi Chinees gezegde: Als je haast hebt, moet je gaan zitten. We zijn vaak geneigd om steeds meer te gaan doen als we haast hebben. De kunst is om juist de andere kant op te bewegen: weg van de haast. Juist te ontspannen....
door Sandra Kruijt | 29 april 2025 | Aanbevolen, Burn out en werken, Executive coaching, Priorities, Stress
Kennis speelt een cruciale rol in het bestrijden van werkstress, stress en burn-out voor u én de mensen in uw organisatie of bedrijf of team. Met deze state of the art informatie als basis voor beleid en beslissingen, versterk je goed leiderschap. Er is...
door Sandra Kruijt | 29 april 2025 | Burn out en werken, Burn-out, Burnout of stress advies, Leiderschap, Stress, Week van de Werkstress
Het is een veel gestelde vraag: Hoe kan ik een burnout bespreken met mijn werkgever? In deze post een antwoord dat misschien nieuw en verrassend is. Je bent misschien geneigd om in het gesprek met je leidinggevende over werkdruk, stress of burnout de nadruk op jezelf...
