door Sandra Kruijt | 14 september 2026 | Aanbevolen, Burn out en werken, Burn-out, Burnout of stress advies, Executive coaching, Mentale gezondheid, Psychosociale arbeidsbelasting, Stress
Hoe kan ik mij het beste ziekmelden bij burn-out, stress, overspannenheid of overwerktheid? Wanneer moet ik mij ziekmelden van werk bij burn-out of bij overwerktheid? Deze vragen wordt vaak gesteld. Vaak kan het lang duren voor je je echt ziek moet melden. Toenemende...
door Sandra Kruijt | 1 september 2026 | Executive coaching, Gezond werken, Stress, Week van de Werkstress
Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) brengt hoge kosten van fysieke inactiviteit in kaart in het allereerste wereldwijde rapport. Bijna 500 miljoen mensen zullen tussen 2020 – 2030 hartaandoeningen, obesitas, diabetes of andere niet-overdraagbare ziekten...
door Sandra Kruijt | 8 april 2026 | Aanbevolen, Executive coaching, Nieuws, Priorities
Belangrijk internationaal wetenschappelijk onderzoek naar workaholism geeft in 7 vragen inzicht óf iemand teveel werkt. Resultaten in het werk kunnen extreem goed zijn en de productiviteit hoog. Iemand kan: succesvol zijn en fantastische resultaten neerzetten een high...
door Sandra Kruijt | 3 maart 2026 | Burn out en werken, Executive coaching, Leiderschap, Stress
Burn-out door een hoge werkdruk of stress, hoe kunt u dat doorbreken? Priorities Stress management en Executive coaching voor C-suite, directeuren, ondernemers, advocaten en hoogleraren is erop gericht om: burn-out te voorkomen. hoge werkdruk en stress op te lossen...
door Sandra Kruijt | 20 februari 2026 | Aanbevolen, Burn out en werken, Executive coaching, Mentale gezondheid, Stress
Ben je door stress op het werk, stressklachten of burn-out uitgevallen op het werk en wil je weer aan het werk na burnout? Deze Infographic laat je zien wat belangrijk is. Ook als je wilt weten hoe je als leidinggevende iemand het beste kunt begeleiden bij de...
door Sandra Kruijt | 10 februari 2026 | Executive coaching, Gezond werken, Werk privé balans, Work life balance
Een term om te onthouden is de Engelse term ‘spillover’. Spillover van werk, duidt op werk dat eigenlijk over de grens van privé heen gaat. Het is een fenomeen dat we allemaal kennen: online zijn na werktijd. Of, werktijd die niet meer ophoudt. Het aantal gewerkte...
