Kennis speelt een cruciale rol in het bestrijden van werkstress, stress en burn-out in mijn visie, voor u én de mensen in uw organisatie of bedrijf of team in 2024.
Er is state of the art informatie als basis voor beleid en beslissingen, waarvan niet iedereen weet dat dit bestaat en toegankelijk is. Het is een bron van kennis over (o.a.) stress en psychosociale arbeidsbelasting op deze site van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) en een goudmijn van kwalitatieve kennis over gezond werken, inclusief strategieën en hulpmiddelen.
Kennis is kracht bij werkstress
Graag gids ik u/je kort door deze kennis, zodat iedereen zich daarna weer kan richten op de eigen core business en doelstellingen.
Ga naar site van EU-OSHA
Nederlands https://osha.europa.eu/nl of
Engels https://osha.europa.eu/en
of stel rechts bovenin (rood) een andere taal van je voorkeur in
Meld je aan voor de maandelijkse OSH-nieuwsbrief (Occupational Health and Safety), indien gewenst
In veel organisaties en bedrijven is Gezond en Veilig werken en de communicatie erover goed geregeld. Toch zijn er nog altijd veel werkenden en sectoren die niet bereikt worden in communicatie of campagnes en voor wie dit nieuwe informatie is. Deze nieuwsbrief is dan een goede manier om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen. Of volg ze via de andere genoemde kanalen: X, Facebook, LinkedIn, Youtube, Flickr, Slideshare
Bekijk Thema’s Gezond en Veilig Werken
https://osha.europa.eu/nl/themes
https://osha.europa.eu/en/themes
Vanuit het vakgebied Psychosociale Arbeidsbelasting is vooral belangrijk: Stress en Psychosociale Risico’s.
Andere thema’s zijn natuurlijk ook belangrijk en sluiten wellicht ook aan bij uw organisatie of bedrijf:
- Ouder worden en werk
- Voordelen van veilig en gezond werken
- COVID-19: hulpmiddelen voor op de werkplek
- Gevaarlijke stoffen
- Digitalisering van werk
- Duurzame banen
- Gezondheids- en sociale zorg
- Leiderschap en werknemersparticipatie
- Integratie van OSH in het onderwijs
- OSH in kleine – en micro-ondernemingen
- Aandoeningen aan het bewegingsapparaat
- Nanomaterialen
- Stress en psychosociale risico’s
- De ontwikkeling van OSH e-tools
- Vrouwen en veilig en gezond werken
- Werkgerelateerde ziekten
- Jongeren en veilig en gezond werken
Bekijk Opkomende risico’s: Circulaire economie | ICT/digitalisering | Nanomaterialen | Duurzame banen
https://osha.europa.eu/nl/emerging-risks
https://osha.europa.eu/en/emerging-risks
Bekijk Wetgeving: Strategisch kader 2021-2027 | EU-richtlijnen | EU-richtsnoeren | EU-normen | Nationale wetgeving | Veilig en Gezond Werken (VGW)-strategieën
https://osha.europa.eu/nl/safety-and-health-legislation
https://osha.europa.eu/en/safety-and-health-legislation
Bekijk Campagnes voor een gezonde werkplek
https://osha.europa.eu/nl/campaigns-and-awards/healthy-workplaces-campaigns
https://osha.europa.eu/en/campaigns-and-awards/healthy-workplaces-campaigns
Zie alle eerdere campagnes vanaf 2002 en bekijk de nieuwste campagne:
2023-2025: Veilig en gezond werken in een digitale samenleving
https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/en
https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/nl
Bekijk kort de kennis over Psychosociale risico’s en stress op het werk
https://osha.europa.eu/nl/themes/psychosocial-risks-and-mental-health
https://osha.europa.eu/en/themes/psychosocial-risks-and-mental-health
Uw volgende stap met deze kennis van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk
Verrijk uw leiderschap en persoonlijk leiderschap met deze inzichten in gezond werken. Het is de basis van alles wat belangrijk is om in 2024 te weten over preventie van stress, werkstress, werkdruk en burn-out.
Voor uw bedrijf, organisatie of team
Wacht niet tot stress onbeheersbaar wordt. Neem tijdig actie voor uw organisatie of bedrijf, gebaseerd op state of the art kennis rond psychosociale arbeidsbelasting.
Voor uzelf, iemand in uw team of een dierbare
Werkstress is een sluipend probleem dat niet alleen onze professionele effectiviteit aantast, maar ook onze persoonlijke gezondheid en welzijn. Het gaat niet alleen om het aantal werkuren, maar ook om de psychosociale gevolgen voor onszelf, onze werkomgeving en onze dierbaren.
Priorities biedt advies psychosociale arbeidsbelasting voor uw organisatie of bedrijf en executive coaching voor uzelf, iemand in uw organisatie of bedrijf of iemand die u dierbaar is en waarvan u al een tijd denkt: zo gaat het écht niet meer.
Weten is namelijk nog geen doen. Daarvoor is expertise rond goede implementatie nodig. Samen ontwikkelen we een strategie die niet alleen de huidige uitdagingen aanpakt, maar ook toekomstig succes en welzijn garandeert.
We pakken niet alleen de symptomen van stress, maar ook de onderliggende oorzaken. De aanpak van Priorities is gericht op direct reduceren van werk, minder uren maken én belangrijke targets halen. Daarna creëren we een duurzame balans.
mr. Sandra Kruijt
Eigenaar Priorities
