door Sandra Kruijt | 26 augustus 2022 | Aanbevolen, Executive coaching, Gezond werken, Mentale gezondheid, Priorities, Week van de Werkstress, Werk privé balans, Work life balance
Een term om te onthouden is de Engelse term ‘spillover’. Spillover van werk, duidt op werk dat eigenlijk over de grens van privé heen gaat. Het is een mooi woord voor een fenomeen dat we allemaal kennen: online zijn na werktijd. Of, werktijd die niet meer ophoudt. Het... 
door Sandra Kruijt | 25 augustus 2022 | Burn-out, Executive coaching, Leiderschap, Stress
In USA wordt aandacht gevraagd voor C-suite executives en burn-out. Leidinggevenden die hun functie willen opzeggen, ook als nasleep van de hoge werkdruk tijdens covid. BURNOUT IN UPPER MANAGEMENT: WHERE’S THE EXIST, ASK C-SUITE EXECUTIVES Dit bericht is van Anna... 
door Sandra Kruijt | 14 juni 2022 | Aanbevolen, Burn-out, Executive coaching, Mentale gezondheid, Stress, Week van de Werkstress, Werk en kind, Werk privé balans
Heeft u teveel werkzaamheden? Loopt een van de mensen in uw organisatie of afdeling hier tegen aan? Of weet u niet goed hoe u als leidinggevende met het risico op burn-out om kunt gaan? Dan is deze heldere Infographic met oorzaken van een burn-out ook voor 2022... door Sandra Kruijt | 8 juni 2022 | Burn-out, Executive coaching, Hoogbegaafd en werk
Hoogbegaafdheid met een zeer hoog IQ (> 98 percentiel) kan een voordeel zijn in het werk. Het kan ook specifieke uitdagingen met zich meebrengen of problemen op het werk geven voor u als hoogbegaafde. Sommige studies laten een hoger dan gemiddeld niveau zien van... 
door Sandra Kruijt | 8 juni 2022 | Executive coaching, Priorities
Hoogbegaafden zijn waardevolle mensen voor een organisatie, net als iedereen. Bij een congres in 2014 van het Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (NKDI) bespraken we het onderwerp hoogbegaafdheid en werk. Ook in 2022 blijft deze kennis actueel en... 
door Sandra Kruijt | 7 juni 2022 | Executive coaching, Leiderschap, Mentale gezondheid, Psychosociale arbeidsbelasting, Stress, Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Hoogbegaafden zijn waardevolle mensen voor een organisatie, net als iedereen. Een goed boek dat verscheen over hoogbegaafdheid en succes in het werk en dat ook in 2022 belangrijk blijft om te lezen, is het boek over hoogbegaafdheid van Noks Nauta en Sieuwke Ronner:...
